Lequel des 7 profils d’apprentissage êtes-vous ?

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Alors que notre cerveau est notre outil de base, à aucun moment, que ce soit durant notre scolarité ou plus tard, lors de nos activités professionnelles, on nous a enseigné comment utiliser cette merveilleuse machine dont nous disposons !

Comment apprendre à apprendre ?

La clé pour une meilleure utilisation de notre outillage est d’avoir un bon mode d’emploi, qui nous permettent de mettre au point des techniques pour améliorer nos apprentissages.

Outre les facteurs plaisir et motivation qui sont importants dans la mémorisation, notre cerveau est victime d’obstacles que nous pouvons apprendre à contourner.

Quels sont les obstacles aux méthodes d’apprentissage ?

Selon Jean-François Michel, formateur et conférencier, ces obstacles sont :

  • la force du conformisme 
  • les habitudes (qui créent de l’inertie et une difficulté à mettre en place facilement une conduite de changement)
  • la Mémoire à Court Terme (dont la capacité est réduite)
  • la contrainte du contexte (qui ne permet pas toujours une application facile des méthodes d’apprentissages utiles).

Afin de nous aider à comprendre de quelle façon nous apprenons, il a élaboré des profils d’apprentissage, qui sont au nombre de 7. Ces profils permettent une grille de lecture de nos fonctionnements et ne sont pas des cases dans lesquelles s’enfermer. Pour la plupart, nous avons un profil principal auquel vient s’ajouter un profil secondaire.

Comment fonctionnent les profils ?

Il existe 3 niveaux :

  • le niveau identité (basé sur l’Énnéagramme) qui correspond aux comportements dans une situation d’apprentissage
  • le niveau motivation (basé sur les métaprogrammes de Brian Van Den Horst) qui correspond au type de motivation de l’individu en situation d’apprentissage
  • le niveau compréhension (basé sur les canaux sensitifs utilisés en PNL) qui correspond au mode d’intégration de l’information

Le Niveau Identité 

Ce niveau se base sur la prise en compte des compulsions (= force irrésistible qui pousse à agir). On trouve 7 types d’identités :

  • L’Intellectuel : il aime apprendre ; être solitaire ; introverti et distant.
  • Le Perfectionniste : Il n’aime pas mal faire ; est capable de voir es possibles problèmes dans uns situation et prends le temps de bien faire.
  • Le Rebelle : il a peur d’être blessé ; cache ses faiblesses ; rentre en confrontation facilement et peut avoir des accès de colère
  • Le Dynamique : Il aime l’action ; réussit ce qu’il entreprend et à le sens de la débrouillardise
  • L’Aimable : Il a besoin d’être aimé ; est sociable, gentil et agréable ; besoin d’attention
  • L’Émotionnel : il agit selon ses émotions ; peut avoir des réactions théâtrales ; aime se différencier et est très créatif
  • L’Enthousiaste : il a une forte joie de vivre ; perçoit la vie du côté positif et est frustré par l’ordre et la discipline.

Le Niveau Motivation

Il existe quatre types de motivation pour l’apprenant :

  • Quelle utilité : intérêt pour l’apprentissage ; besoin de concret et difficulté avec ce qui est trop abstrait
  • Vais-je apprendre : importance d’apprendre ; aime savoir ; curiosité d’esprit ; aisance à apprendre
  • Avec qui : la motivation est liée aux personnes présentes et aux personnes qui forment
  • Où ça se situe : besoin de situer le lieu ; le plan ; la vision globale de l’apprentissage

Le Niveau Compréhension 

Il correspond à la manière dont on prend l’information et peut être :

  • Visuel : compréhension par ce qui est vu ; intérêt pour les couleurs, les graphiques, les schémas ou dessins.
  • Auditif : compréhension passe par ce qui est entendu ; intérêt pour les conférences ; la voix de l’orateur suffit
  • Kinesthésique : compréhension passe par les ressentis ; importance de comprendre le pourquoi des choses ; crée de la lenteur dans l’apprentissage car il est plus compliqué de « ressentir une information »

Chaque profil se constitue d’un niveau (identité, motivation, compréhension). Ce profil principal est souvent complété d’un profil secondaire. Avec ces éléments, il est alors possible de mieux comprendre votre façon d’apprendre et de mettre en place les techniques qui vous correspondent…

 

Pour aller plus loin : livre les 7 profils d’apprentissage de Jean-François MICHEL ou encore passer le TEST pour connaitre votre profil complet.

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